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    Corporate Culture

    企業文化

    社會責任

    Social Responsibility
    員工責任

    注重員工培訓,提高員工素質 通過開展分層次、分類型的各類培訓和技能比武、師帶徒等形式,提升員工業務技能水平。公司全面培養年輕化、知識化、專業化的骨干人才,打造職業化、梯隊化的人才管理體系,公司啟動人才培養“陽光工程”,以“拂曉計劃”、“曙光計劃”、“旭日計劃”、“驕陽計劃”四個分計劃培養不同層次的后備管理類干部,為實施全國布局、實現集團化管理戰略目標提供支持。

    服務責任

    開展文體活動,增強企業活力 公司全面打造“陽光文化”品牌。加強與職工溝通,努力使廣大職工主動參與,了解企業文化建設的內容,認同企業文化的核心理念。公司組建有書法、美術、攝影、棋類、文學等興趣小組。公司平時開展多式多樣的活動,經常舉辦歌詠、籃球、乒乓球、拔河、演講和知識競賽等活動與比賽。每年的農歷八月十五公司舉辦中秋聯歡酒會,讓外來員工在節日感受到家的溫暖。

    道德責任

    開設道德講堂,弘揚道德文化 道德講堂自2013年7月走進公元以來,受到員工的積極響應。 通過道德講堂這一平臺,學習模范的先進事跡。誦經典、發善心、送吉祥等環節,弘揚中華民族的傳統美德,在企業中營造出道德建設的良好氛圍,從而提升員工的道德素養。公司在道德講堂中還開設法律知識、稅務知識等方面的培訓,在引導員工弘揚美德的同時,增強遵紀守法意識。

    誠信

    員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要,采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動,公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。 員工培訓有員工技能培訓和員工素質培訓。 培訓方法有講授法、視聽技術法、討論法、案例研討法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網絡培訓法、場景還原法等。

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